ANTES DE INFORMARLE QUE ES UN ESTUDIO SOCIOECONÓMICO LE HAREMOS LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:
1.¿Sabe usted si el candidato que futuramente laborará en su empresa realmente vive donde dice su solicitud de empleo?
2.¿Sabe si realmente trabajó en las empresas que menciona y que avalan su experiencia laboral?
3.¿Sabe usted, si el candidato sale de sus anteriores empleos por voluntad propia o por recisión de contrato derivado de algún ilícito, mal desempeño o por temas de irresponsabilidad?
4.¿Tiene usted noción del nivel de gastos que tiene el candidato y de si el salario ofertado por su parte le alcanzara para cubrir dichos gastos y no será esto algún distractor para su estabilidad laboral?
5.¿Sabe usted si el nivel de ingreso económico que el candidato menciona ha tenido, corresponde a la forma de vida que lleva, o se desfasa totalmente de la realidad?
6.¿Conoce usted si en el lugar donde vive su postulante se aprecia estabilidad, espacios suficientes para cohabitar, orden y limpieza etc, piezas clave para el desarrollo pleno sus necesidades básicas como individuo.
Estas son solo algunas de las preguntas que resolverá al realizarle un estudio socioeconómico a su candidato antes de su contratación.
¿Qué es el estudio socioeconomico?
Es una valiosa herramienta que le ayudará a su empresa a reforzar la asertividad en las contrataciones.
El estudio socioeconómico nos arroja entre otras cosas, información relacionadas a:
• Su historial laboral.
• Situación familiar.
• Salud y hábitos personales.
• Nivel de educación.
• Nivel cultural e intereses.
• Nivel económico.
Factores que difícilmente obtendríamos con una simple entrevista.
¿Cómo lo logramos ?
Por medio de:
- Una visita domiciliaria.
- Entrevista con el candidato.
- Referencias laborales.
- Referencias personales.
- Referencia vecinal.
- Fotografías de la vivienda
- Verificación de documentación.
- Validación de cédula profesional.
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